行为痕迹分析学 HR招聘应用 目录 一．前言 二．人性的行为学内规律 三．什么是痕迹 四．识人先定调 五．痕迹解读 六．常用交流方法 七．其它面试方法 八．能力素质的可视化 九．招聘中的其他技巧与要点 2 前言 1. 什么样的选聘方法最有效 ？ 2. 实践中看人真的是最准的吗 
？ 3 1.什么样的选聘方法最有效？ 测试方法可靠程度比较 1.0 在岗实践 0.65 测试中心 有效性 0.45 0.40 0.35 结构化面试 0.15 随意面谈 0.10 学历 、资历 笔迹学、痕迹占星术、分析颅相学 0 随意猜测 4 2. 实践中看人真的部资是最准的吗 ？  如何解释 《红岩》中的“疯子”  ？《潜伏》中的余则 成 ？  没有对人性规律的把握，就没有对人的应用篇深刻认知 5 目录 一．前言 二．人性的规律 三．什么是痕迹 四．识人先定调 五．痕迹解读 六．常用交流方法 七．其它面试方法 八．能力素质的可视化 九．招聘中的其他技巧与要点 6 二、人性的行为学内规律 1. 什么是人性 2. 人性背后 3. 人性的识别 4. 好的面试应该是？ 7 1.什么是人性  人性分三个层次：  一是人作为生物体的基本属性，例如饿了吃，痕迹困了睡，分析虎毒不 食子等等，部资属于动物性本能 。应用篇  二是行为学内人的基本属性 ，与所在的痕迹民族和社会无关 ，更多的分析是人与 其它生物之间的区别，例如社会交往的部资需求
，对幸福生活的应用篇需 求，对家庭和他人的责任等；  三是与其所在的社会和民族相关的共性特点
，例如对中国人来 说，赡养老人属于符合这个民族的基本人性要求的特质
，在工 作与生活发生冲突时，选择工作并不会被认为违法人性 。但在 其他社会中 ，上述两点就会具有明显的差异
。因此 ，这个层次 的人性 ，其实体现的是个体所在社会的共同价值观  。 8 1.什么是人性  第三个层面的人性特点，同时会与时代的变迁高度相关。 例如，审美观背后，是一个人的价值观 。在三十年以前， 女性穿着超短裙，会被社会认为是有伤风化的做法
。而 在现在，这样的穿着表明了女性对美的追求，